Consulting

 Ein Unternehmen steht und fällt mit der Grundstruktur des Unternehmens und seinen Mitarbeiter*innen. In diesen Zeiten kann es herausfordernd sein, ein Unternehmen in Klarheit und Substanz zu führen. 
Unternehmer*innen werden nicht nur mit dem enormen homogenen Einsatz an Anforderungen des Staates konfrontiert, sondern sehen sich stark gefordert mit der Strukturierung, Planung und Umsetzung als gewinnbringende Bereicherung des Unternehmens für und in der Gesellschaft. 
Des Weiteren stehen visionäre Führungspersonen nicht selten unter Druck, dem eigenen Anspruch, dem des Unternehmens und der Mitarbeiter*innen effektiv und lukrativ Stand zu halten.  
Das Teambuilding und somit die fundamentale Ressource des Unternehmens: Die Mitarbeiter*innen und ihre gewinnbringenden Eigenschaften als Team, geraten somit in den Hintergrund. Streitigkeiten, Über- und Unterforderung stehen auf der Tagesordnung. Genau hier fehlt der Einsatz an klarer Struktur und motivierendem gemeinsamen Erschaffen, welches im Extremfall unflexible, uneffektive und unzufriedene Mitarbeiter*innen oder sogar einen Fachkräftemangel zur Folge hat. 
Ein Teammitglied, welches gelernt hat,  seine eigenen Interessen konform und innerhalb des Unternehmens gemeinschaftlich und stärkend einzubringen, ist ein langfristiges und wertvolles Bindeglied des Unternehmens.  

Und somit kommen wir zu folgenden positiven Fakten: Der Mensch möchte aus seiner eigenen Grundstruktur heraus, ein wertvolles Mitglied einer Gemeinschaft sein, in die sie/er sich mit seinen Potenzialen einbringen kann. Diese intuitiv angelegten Eigenschaften können also wieder angestoßen und integriert werden. 

Für die Unternehmer*innen bedeutet eine stärkende, klare Struktur der eigenen Ausrichtung und die der Mitarbeiter*innen zum einen, eine enorme Entlastung und Verteilung der Kapazitäten, und zum anderen ein zukunftorientiertes und solides Unternehmen mit gewinnbringender, stabiler Struktur, in der die Menschlichkeit nicht außer Acht gelassen wird.